PROACTIVITÉ & COMPÉTENCES
Le rôle du manager est de plus en plus complexe. Le défi est d’adopter un management par objectifs via les processus de ressources humaines et d’exercer son Leadership pour rendre les collaborateurs plus autonomes face à un contexte mouvant. Le leader de demain s’appuie sur la communication interne pour être structurant, motivant, créatif et vecteur d’expériences stimulantes pour les équipes !
Votre besoin
- Améliorer les pratiques managériales et le développement des équipes
- Evaluer les aptitudes, les potentiels et les zones de vigilance
- Optimiser vos processus de Ressources Humaines :
- Fiches de poste – Entretien annuel – Recrutement – Délégation – Polyvalence – Intégration des nouveaux entrants– Plan de formation
- Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Carrières
- Dynamiser la communication interne et la conduite de réunion pour une meilleure transversalité des équipes
Les bénéfices attendus
- Une optimisation du leadership des managers et de leur flexibilité relationnelle
- Une maîtrise des situations de changement, de conflits, de stress au sein des équipes
- L’élaboration de vos schémas directeurs de Ressources Humaines du recrutement à la fin de la carrière
- Une communication interne centrée sur la collaboration et la notion de client interne
Exemples de prestations
- Diagnostic des pratiques managériales et accompagnement en intra
- Analyse de l’autonomie professionnelle et plan de progrès
- Formation à la conduite de réunion et au leadership situationnel
- Accompagnement à l’amélioration de la communication interne
- Mise en œuvre des processus de Ressources Humaines
- Intégration dans l’entretien annuel d’objectifs collectifs choisis par les salariés
- Elaboration d’une démarche de GPEC