Nos valeurs

Stimuler l’adhésion de tous à vos valeurs et à votre culture d’entreprise AVEC votre capital humain mobilisé et flexible, qui puise dans sa capacité d’adaptation pour déclencher des changements positifs POUR une organisation réactive et structurante face à votre environnement d’entreprise.

Stimuler l’adhésion de tous à vos valeurs et à votre culture d’entreprise…

Votre organisation est un système interactif ayant sa propre identité. La culture d’entreprise existe de fait dès lors qu’une entreprise est crée de part ses membres, son organisation initiale et les évènements qui ont contribué à son existence. Comprendre les éléments explicites et révéler l’implicite de votre organisation favorise la connaissance de vos atouts et la stimulation des équipes. L’adhésion des collaborateurs à vos valeurs, cœur de  votre culture d’entreprise, développe ainsi leur sentiment d’appartenance à votre identité sociale.

… avec votre capital humain mobilisé et flexible, qui puise dans sa capacité d’adaptation pour déclencher des changements positifs…

Comme nous le faisons naturellement nous-mêmes, l’équipe a tendance à rentrer dans des modes de fonctionnement routiniers ou inadaptés : les échanges sont moins denses, les individualités et les résistances au changement sont plus présentes, le climat opérationnel s’en ressent et la frustration peut générer en conflits internes. L’équipe perd alors une partie de ses principales finalités : sa capacité d’adaptation et sa réactivité. L’objectif est de rendre vos collaborateurs et vos équipes fortes intérieurement, dynamiques et de les mobiliser autour d’une finalité commune.

… pour une organisation réactive et structurante face à votre environnement d’entreprise !

L’environnement est une des variables qui engendre les modifications humaines et c’est grâce à votre système social dans lequel se trouvent vos collaborateurs qu’ils pourront changer. Ce qui fait la réussite de votre entreprise ce sont les échanges bénéfiques et réciproques entre les membres : valeur des interactions, appartenance à une identité, valorisation des complémentarités et des différences.  Les membres de l’équipe sont engagés, concernés et participent à la transformation positive de votre organisation. Les niveaux de la collaboration et de la coopération sont au service de la stratégie et permettent l’amélioration de votre performance.